Personalsuche/Personalschulung

Personalentwicklung zur langfristigen Sicherung des Erfolgsfaktors Mensch! Den eigenen Fähigkeiten Vertrauen und Zwischenmenschlichkeit sind zwei der wichtigsten Grundvoraussetzungen für den unternehmerischen Erfolg!

Unsere hohe Erfolgsquote bei der Personalsuche und die niedrigen Fluktuationsraten bei unseren Kunden bestätigen, dass wir die richtigen Menschen in der Wirtschaft zueinander „führen“ und erfolgreich schulen/ ausbilden können.

Dabei ist es uns wichtig, dass wir keine Head-Hunter sind und deshalb niemals  Personen in bestehenden Beschäftigungsverhältnissen abwerben.

Unsere Berater übernehmen im Einzelnen folgende Tätigkeiten:

  • Personalsuche.
  • Durchführung der Bewerbungsgespräche – auswahl.
  • Durchführung von Personalstrukturanalysen.
  • Konzeption von zielorientierten Anreiz- und Beurteilungssystemen.
  • Durchführung von Personalschulungen.

Warum bietet Ihnen die DGC Personalsuche? 

Da wir dank unserer langjährigen Beratungen von Unternehmen mit unterschiedlichen Branchen, dem fachlichen Anforderungen und verschiedenen Unternehmensphilosophien vertraut sind, bietet es sich an, die Personalsuche als Zusatzleistung für unsere Kunden zu übernehmen. Oft besitzen klein- oder mittelständische Unternehmen keine eigene Personalabteilung und selbst wenn: wie sollen  Personalmitarbeiter die fachlichen und praxisrelevanten Anforderungsqualifikationen (z. B. für die kaufmännische Leitung, Controlling, Vertrieb)  wirklich kennen, abklären und überprüfen können, wenn diese selbst z. B. noch nie in diesen Fachbereichen tätig waren?

Unsere Berater übernehmen im Einzelnen folgende Tätigkeiten:  

Gestaltung der Personalanzeige:

  • Gemeinsame Festlegung des Anforderungsprofils.
  • Entwurf der Personalanzeige unter Berücksichtigung des Anti-Diskriminierungsgesetzes.
  • Gemeinsame Abstimmung, Überarbeitung und Verabschiedung der Personalanzeige.
  • Anfragen und Einholen von Angeboten bei den von Ihnen ausgewählte/n Medien.
  • Bestellung und Freigabe der Anzeige bei den ausgewählten Medien.
  • Kostenloses Einstellen Ihrer Personalsuche auf unserer Homepage.

Durchführung der Vorauswahl:

  • Durchführung der Personalauswahl unter Berücksichtigung aller rechtlichen Kriterien (Anti-Diskriminierungsgesetzes. etc.)
  • Posteingang, Erstellen von Zwischenbescheiden.
  • Erfassen der Bewerber in der Bewerberdatenbank.
  • Verwalten von telefonischen Anfragen, Auskünften usw.
  • Vorselektion der Bewerber und Erstellung von Bewerberprofilen.
  • Versendung von Absagen der nicht in Frage kommenden Bewerber.
  • gemeinsames Abstimmen der einzuladenden Bewerber und Koordination der Einladungen.
  • Erstellung einer Statistik über alle eingegangenen Bewerbungen.

Durchführung der Bewerbungsgespräche:

  • Durchführung der Bewerberinterviews (die Interviews können in Ihrem oder in unserem Hause durchgeführt werden).
  • Erstellung von Bewerberprofilen aufgrund der durchgeführten Interviews.

Erhalten auch Sie Förderungen für DGC Beratungsleistungen!

Bitte beachten Sie hierzu auch die angebotene/n DGC Software, Eigenseminare, Praxisworkshops.

Haben Sie Fragen?

Bei Interesse wenden Sie sich bitte an den zuständigen Ansprechpartner oder nehmen Sie mit uns direkt Kontakt auf: